Sign In

KETENAGAKERJAAN

1.  UNDANG- UNDANG KETENAGAKERJAAN TIMOR-LESTE

Setiap WNI yang bekerja di Timor-Leste merupakan pekerja asing dan diwajibkan untuk mentaati peraturan perundang-undangan yang berlaku di Timor-Leste.

Dalam ketentuan Undang-Undang Perburuhan Timor-Leste No. 4/ 2012, setiap pekerja asing yang bekerja di Timor-Leste diharuskan memiliki Kontrak Kerja secara tertulis dan disahkan oleh pejabat yang berwenang di Timor-Leste. Kontrak Kerja akan menjadi persyaratan dalam pembuatan Visa/Ijin Kerja.

Berdasarkan Pasal 10 UU No. 4/2012, Kontrak Kerja setidak-tidaknya harus memuat aturan-aturan sebagai berikut:

    1. Identitas pemberi kerja dan pekerja;
    2. Tugas dan pekerjaan yang akan dilakukan oleh pekerja;
    3. Tempat bekerja;
    4. Jam kerja dan waktu istirahat;
    5. Jumlah, bentuk dan periode pembayaran upah/gaji;
    6. Kategori pekerjaan pekerja;
    7. Tanggal diadakannya kontrak hubungan kerja serta tanggal mulai bekerja (apabila tidak sama);
    8. Batas waktu masa percobaan;
    9. Batas waktu kontrak dan alasannya (jika kontrak adalah untuk jangka waktu tertentu);
    10. Perjanjian kolektif (jika ada).
Para pekerja asing di Timor-Leste memiliki hak yang sama dengan para pekerja lokal. 

Di Timor-Leste, upah minimum yang ditetapkan oleh Pemerintah adalah sebesar US$. 115,00 (seratus lima belas dolar AS).

Ketentuan mengenai waktu kerja dan penangguhan pelaksanaan pekerjaan yang diatur dalam UU No. 4/ 2012 adalah sebagai berikut:
    1. Jam kerja normal (tdk melebihi 8 jam/hari atau 44 jam/minggu;
    2. Jam kerja (diatur oleh pemberi kerja);
    3. Lembur (hari normal 50%, hari libur 100%);
    4. Kerja malam (jam 21.00 – 06.00);
    5. Jadwal kerja shift;
    6. Libur diberikan 1 (satu) hari dalam seminggu, ditambah hari libur nasional Timor-Leste yang diatur di dalam undang-undang;
    7. Cuti tahunan diberikan selama 12 (dua belas) hari dalam setahun, atau berdasarkan kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja.

 2.  KARTU TENAGA KERJA LUAR NEGERI (KTKLN)

​Tenaga kerja Indonesia (TKI) di Timor-Leste dikategorikan sebagai berikut:

    1. TKI yang ditempatkan oleh perusahaan untuk kepentingan sendiri.
    2. TKI yang bekerja secara perseorangan/ mandiri dan bekerja pada perusahaan berbadan hukum.
  • ​​Persyaratan pembuatan KTKLN bagi TKI yang ditempatkan oleh perusahaan untuk kepentingan sendiri:
    1. Fotokopi paspor
    2. Visa kerja
    3. Kartu peserta asuransi TKI
    4. Surat keterangan telah mengikuti Pembekalan Akhir Pemberangkatan (PAP)
    5. Kontrak Kerja​​

  • ​​Persyaratan pembuatan KTKLN bagi TKI yang bekerja secara perseorangan/ mandiri dan bekerja pada perusahaan berbadan hukum:
    1. Fotokopi paspor
    2. Visa kerja
    3. Kontrak Kerja
KTKLN dapat dibuat di setiap titik-titik perlintasan tenaga kerja di 31 (tiga puluh satu) tempat. Untuk TKI yang bekerja di Timor-Leste, titik perlintasan yang terdekat adalah pada Kantor BP3TKI Cabang Kupang (Jl. Perintis Kemerdekaan I No.6 Oebufu, Kupang, telp: 0380-825355) atau pada Kantor BP3TKI Cabang Denpasar (Jl. Hayam Wuruk No. 326, Denpasar, telp: 0361-238170).

Penerbitan KTKLN juga dapat dilakukan melalui aplikasi web KTKLN (http://ktkln.bnp2tki.go.id).